每個世代的職涯難題：青年不是不努力，只是方向迷惘

18–22歲：探索初階的「卡關世代」

高中剛畢業、大學生剛進校園，這一群青年多處於職涯發展的「萌芽期」。他們最常提及的困擾不是面試或履歷技巧，而是「我根本不知道我適合做什麼」、「不知道自己喜歡什麼」。在教育制度強調升學而非職涯探索的環境下，這樣的迷惘其實不足為奇。​

🎯 PAC的角色：PAC藉由「職涯性格測驗」、「自我探索引導」等工具，協助這群青年從認識自己開始，建立初步的職涯視野。

23–27歲：轉職焦慮與初入社會的現實碰撞

這是社會新鮮人最容易陷入迷惘的階段。他們開始進入職場，卻常感到所學與工作脫節、目標模糊、動機不足。許多人開始出現「轉職的想法」，卻缺乏策略與方向。他們不是不想努力，而是不知道如何選擇下一步。​

🎯 PAC的角色：透過「職涯定位諮詢」、「專業興趣量表」、「PAC生涯韌性卡」，幫助他們在職涯初期探索自己，學習從自身經驗延伸，找出職涯方向，減少錯誤試探的成本。

28–32歲：職涯發展瓶頸與價值迷思

這個階段的青年多已進入職涯的「穩定期」，卻也開始質疑：「我這樣一路做到主管，真的是我要的嗎？」面對升遷停滯、工作價值感薄弱，他們渴望重塑人生規劃，卻又難以放手重來。​

🎯 PAC的角色：PAC提供「中階職涯設計」、「PAC專業測評工具」、「斜槓發展諮詢」等深度服務，以及推薦參與「NCDA CDP 國際生涯發展規劃師 ™」培訓課程，協助青年在既有基礎上重構職涯地圖。

33–40歲：重新定位的黃金轉折點

社會多認為這個階段是「已穩定的成熟工作者」，但事實是，他們中有不少人正面臨轉職的焦慮──想創業、斜槓、重返校園，卻缺乏資源與支持系統。「我還能改變嗎？」成為這個階段最常出現的內心疑問。​

🎯 PAC的角色：PAC透過「生涯重整教練」、「轉職評估工具」、來自產業界的職涯諮詢師進行「創業職涯諮詢」等資源，為這些人生下半場的準備者提供轉型的可能。

結語：青年不缺能力，缺的是看見自己的機會

PAC身為NCDA（國際生涯發展學會）華人區的總代理，投入職涯諮詢30年，深知每一位、每一個世代青年的職涯挑戰都是獨特的。青年不是不努力，而是需要被理解、被引導、被賦能。

PAC邀請所有職場前輩，利用累積多年的產業智慧，透過系統化訓練、科學方法論，成為專業的「職涯諮詢師」。不只為全球華人人才指引方向，同時為自己的人生增添價值。

我們正在找你：

• 全國教師在職進修：了解產業趨勢，帶領學生走向未來。
• 即將退休、退休生活計劃中的前輩：優雅轉身、重現江湖！
• 資深職場人（45歲以上）：想將自己的經驗升級為專業，傳承產業洞見。
• 職涯轉型者：尋找一條與過往經驗連結的新道路，擁抱助人的成就感。
• 已具備類職涯證照者（如：GCDF、SCPC等相關證照），想再次進修者。
• 全國教師在職進修：了解產業趨勢，帶領學生走向未來。